Waarom je nooit 'In between Jobs' boven je profiel moet zetten

Jij wil gevonden worden vanwege de kennis en ervaring die jij hebt opgedaan en de waarde die jij kunt toevoegen. Recruiters zouden net een iets langere blik op jouw profiel moeten werpen omdat zij zich niet de kans willen laten ontnemen jou, een hele interessante kandidaat, te missen. 

Het is wellicht helemaal niet zo jouw ding om luid van de daken te schreeuwen hoe leuk, bekwaam, ervaren, geschikt, gezellig, collegiaal en interessant jij bent, ook jij bent het waard met goede werkgevers en gesprekspartners aan tafel te zitten.

In mijn vindtocht naar mogelijk nieuwe medewerkers voor organisaties in binnen- en buitenland, ben ik continu op zoek naar jou. Althans ervan uitgaande dat jij weet wat je kunt, beeld hebt van wat je wilt en mij enigszins helpt jou te vinden en te kunnen bereiken.

‘Daarom heb ik ‘In between jobs’ op mijn profiel staan’, riep onlangs iemand tijdens een lezing die ik gaf enthousiast.

Tsja..

‘In between jobs’. 

Het voelt voor mij als een plek tussen wal en schip. Tussen hier en ergens. Tussen later en ooit. In ieder geval een grijs gebied, een niemandsland, waar je niet gevonden gaat worden en je je sterk mag afvragen of je daar wel gevonden wil worden.

Dus, ‘in between jobs’ niet meer in jouw profiel zetten. Afgesproken?