Er zit geen brood in de broodbaan! Echt niet!!

Er zit geen brood in de broodbaan. Hoewel kreten als ‘je moet wat doen voor je poen’ natuurlijk enorm stoer en kordaat klinken en iedereen knikt bij de vraag of het niet redelijk is iemand die een uitkering ontvangt een tegenprestatie te vragen, is een broodbaan verre van duurzaam en werkt het, durf ik te stellen, zelfs averechts.

Ga maar eens praten met de eigenaar van een schoonmaakbedrijf. Ik deed dit onlangs en vond het prachtig hoe hij het bedrijf van zijn vader had overgenomen, verder had uitgebouwd en dagelijks bezig was met zijn klanten, zijn medewerkers en het vak van schoonmaken.

Terwijl hij sprak hoorde ik de trots en passie in zijn stem. Ik zag echter ook de kwetsbaarheid in zijn ogen. Ze zeggen toch wel dat een eigen bedrijf net zo voelt als een eigen kind. Waar je als ouder enerzijds liefdevol, dankbaar en trots bent voor de stapjes die het kind maakt, is er tegelijkertijd het besef van kwetsbaarheid en een een continue latente zorg opdat het kind het goed blijft maken. 

Precies hier loopt het spaak

Precies hier zit de crux en de reden dat er geen brood in de broodbaan zit. Een werkgever staat niet te springen om medewerkers die op hun eerste werkdag al bezig zijn te bedenken hoe ze zo snel mogelijk weer weg kunnen. Ze hebben niets aan mensen die door hun consulent gestuurd zijn en zeggen te willen komen werken uit angst voor de gevolgen wanneer ze hun hart echt laten spreken. 

Ik hoop dat 2021 het jaar wordt waarin de (lokale) overheid, werkgevers, werknemers en werkzoekenden de handen ineen slaan. Samen manieren vinden om het aanwezige potentieel aan kennis, vaardigheden en ervaring in te zetten op de vraagstukken en uitdagingen die de arbeidsmarkt ons voor legt. 

2021 als het jaar waarin diversiteit en inclusie verschuiven van de agenda naar de actielijst en hierop een prominente plek krijgen. Vanzelfsprekend wordt dat spannend en ongetwijfeld gaat dit niet zonder slag of stoot. Ik heb echter geleerd dat je het ijzer moet smeden wanneer het heet is en volgens mij zal iedereen het eens zijn dat de huidige situatie op de arbeidsmarkt gloeiend heet is. Het is niet alleen dat de ontwikkelingen en veranderingen snel gaan, denk alleen al aan hoe thuis werken van optie tot norm werd, de noodzaak tot verregaande veranderingen komt ook steeds meer aan het licht.

Dit is geen treurig verhaal

Is dit een treurig verhaal? Nee! Zij die mij kennen en/ of volgen weten dat ik positief van aard ben. Ik zie dan vooral kansen en in de huidige situatie, hoe vervelend, treurig en moeilijk deze ook is, de uitnodiging om nieuwe allianties aan te gaan, te pionieren en elkaar vandaag te vinden om samen te werken aan een nog perspectiefrijker morgen.

Dat, naast de Scandinavische landen, ons land door het World Economic Forum wordt genoemd als zijnde het beste in staat om zich door deze crisis heen te slaan, geeft vertrouwen. Dat wij snel zouden moeten kunnen herstellen van de financiële klappen dankzij onze geavanceerde digitale economie en onze goede sociale voorzieningen biedt hoop. Uiteindelijk, echter, zullen we het met elkaar moeten gaan klaren.

Ik geloof dat we het kunnen. Ik hoop dat we het gaan doen. Ik doe in ieder geval graag mee. Jij ook?