Praatjes vullen geen gaatjes (ook niet op de arbeidsmarkt)

Het sprookje waarin de kikker door de prinses gekust wordt om vervolgens in een mooie prins te veranderen, heeft, ook voor de huidige krappe arbeidsmarkt, een aanlokkelijk perspectief, vind je niet? Werkgevers trappen er echter niet in. Zij geloven niet in sprookjes (en ik geef ze hierin volkomen gelijk).

Afgelopen dinsdag organiseerde ik, na een aantal goede gesprekken met een financieel dienstverlener, een Meet & Greet. Ik had twaalf Financials, met een Statushouders-achtergrond, uitgenodigd. 

In een ontmoeting van twee uur, waarbij we lekker buiten zaten, leerden we elkaar kennen, deelden we inzichten en spraken we onze ambities uit. Het was een fijne bijeenkomst en de reacties die ik na afloop van deze mensen kreeg, vond ik enorm waardevol.

Inmiddels, na een kleine vier jaar ervaring met het matchen van Statushouders naar betaald werk, kijk ik niet meer zo snel op van het talent, de kennis en de waardevolle ervaringen die binnen deze groep aanwezig zijn. Ook deze twaalf kandidaten bleken professional in hun vakgebied, de Nederlandse taal goed te beheersen, sterk gemotiveerd te zijn om via werk zichzelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan hun eigen ontwikkeling en aan die van Nederland. 

Het kan toch niet waar zijn dat dit talent straks richting een broodbaan gestuurd wordt? Op de korte termijn, zeker op papier, kan een broodbaan, vooral voor gemeentes, zorgen voor goede cijfers wanneer het gaat om uitstroom uit de uitkering. Op langere termijn echter, zullen deze kandidaten, met een broodbaan, verder van hun talent, kennis en ervaring komen te staan. Hiermee wordt de kans dat zij ooit nog in hun vakgebied komen flink kleiner en dat zij, de rest van hun professionele loopbaan, afhankelijk van een uitkering blijven, een stuk groter.

Hoewel het onderwerp inclusie en diversiteit inmiddels geruime tijd bij veel organisaties op de agenda staat, proef ik in veel ontmoetingen binnen organisaties nog scepsis. Ze raken wel geïnspireerd door de succesverhalen die gedeeld worden, spreken uit dat ze ook zelf op zoek zijn om in hun werving & selectie breder te willen kijken, maar vinden het, ondanks dat de krappe arbeidsmarkt hen tevens tot meer creativiteit uitdaagt, nog niet zo eenvoudig om de daad bij het woord te voegen.

Ik blijf mijn enthousiasme, ervaringen, inzichten en kennis over het potentieel dat zich onder de Statushouders bevindt, delen. Dit doe ik niet vanuit de gedachte dat je me uiteindelijk gaat geloven. Ik doe dit omdat ik hoop dat jij, voordat je gaat geloven, besluit het wel eens te willen zien.

We zullen zien!